上周五，波音公司同意变革其雇佣及补偿方式，并向西雅图地区飞机制造厂2.9万名现任及前任女雇员支付至多7250万美元。这是该公司为了结一桩性别歧视诉讼案所做的部分努力。该集体诉讼案最初发起于2002年2月，宣称波音在薪资和其他雇用机会上未能给予妇女公平的待遇。

美国西雅图地区的法官marshapechman周五初步批准了此份和解协议。两个月之前，双方同意就波音一女性雇员团体针对该公司提起的集体诉讼案达成和解。

在此案中，波音被控其补偿及晋升方式使得女性雇员在薪水及晋升机会方面未能得到平等待遇。波音不承认其存在任何过错或有任何责任。但根据协议，该公司将支付4060万美元至7250万美元。

法院在最终批准此份和解协议前，还要召开一场听证会，以评估该协议的公正性。据知情人士称，听证会不太可能在9月份前召开。

同时，公司在上周五晚间宣布年内将招募2000名至3000名员工，其中多数岗位将位于pugetsound地区，这预示着该公司连续5年的减少招募状况即将结束。

波音称，新增的岗位包括新型7e7梦幻客机(dream鄄liner)部门所需的应力和组装工程师、以及集成防卫系统项目的工程师。波音表示，根据2005年增产15架喷气式客机的计划及国防项目的需求，公司已经开始召回此前被裁的部分机械师。同时，随着喷气式客机市场的好转，公司仍将适度增加人手。