不久前的一天，张女士看到媒体报道中石化将整体提薪的消息时，她一夜没有睡好。

1992年加入中石化重点大型石油炼化企业炼化部的她，2007年12月也因为薪水的突然翻倍兴奋了一阵子。

“我有个习惯，就是喜欢把每月的工资单贴在一本专用的本子上，过几年拿来看看。”

一线职工平均月薪1000多元

张女士是一名普通的炼化业务人员，平时主要接触如苯、对二甲苯、硫化氢、液化气等化学品。

刚刚参加工作的她，起初的生活非常顺心，在很多亲朋好友眼中，已经算是小康家庭了。

“老实说，上世纪90年代初，我的工资大约是几百块钱，但公司不仅每个月会发一些生活用品，冰箱里也会经常塞满了公司发给职工的各种水果和食品，家里人根本吃不完。”

几年后，张女士不再享受这种福利了。公司取而代之的是提高每个员工的工资。

在她提供的多个年份工资条中，《第一财经日报》记者看到，1998年和2008年的这十年间，张女士的工资几乎都在1500元以内，并没有明显变化。

她1998年的工资条上清楚地记录着：基础工资330元，岗位工资300元，交通费补贴140元，房屋补贴2元，化工补贴60元，总计约合人民币1140元；在扣除养老金和公积金之外，实发工资为1003元。

“再过几年，公司又表示会涨工资，车贴和牛奶费全部取消。”

2007年1月，张女士的工资条目录上 “车贴”这一栏已经消失，其房贴仍然是2元，化工贴仍然为60元，实发工资1088元，月度奖280元。

2007年12月，她拿到了破纪录的“高薪”——人民币4000多元；但2008年1月到手的薪水总计又恢复到了1100元。

她说，同一组一位50多岁的老员工，每月收入比她多200元左右。

她有时可以拿到几百元的季度奖、数百元的高温费、劳防费。“现在已经没有年终奖这一说，记得曾经有一次年底发过1000元，但如果公司不想发，也就没有了。”

收入均等 承受能力不一

记者调查发现，在中石化系统内部，类似张女士这样的一线职员，多年来月工资大约在1000多元左右的并不占少数。不过，有些地区的中石化中层人员，其1000多元的薪水在当地仍然算是比较高的。

一位中石化下属油田拥有21年工龄的技术主管余先生告诉《第一财经日报》，中级技术职称的他，每月拿到手的总收入大概在1700元左右，其中包括所有的工资奖金。

这位技术主管说道，油田工人这份工作有段时间工资和福利令人艳羡不已。

而现在，油田的职工工资近10年不变、物价却在上涨。但他承认，在这个中部大省的村庄里，他的收入还算可以。

余先生说，2000年和2003年中石化提倡内部职工买经济适用房，他就以每平方米几百元的价格买了一套大约建筑面积为98平方米左右的房子。但是现在由于当地房价猛涨，每平方米1600元的新造商品房，他已经无力购买。

因为手头并不宽裕，现在1700元的工资也是捉襟见肘。

“我给你算一笔简单的账吧，可以看出我一个月基本省不下什么钱。”

余先生每月的开支有：一罐35元的液化气；一桶福临门的谷物调和油为79元可以吃两个月；固定电话加手机费用100多元；20斤大米约35元；10斤牛羊肉180元；其他菜钱百元左右；平均一个月聚会开支150元。

最近他还刚刚交了保险，一年是4000元。

与余先生同一单位的油田井下工人们的收入基本也是在1000多元左右。

相比余先生的收入和实际情况而言，张女士的压力要更大一些。她所在的城市中心区，房价已经达到了每平方米2万元以上。

复杂的薪酬体系

中石化全系统这场人均300多元的加薪风波，引得市场一片哗然。中石化内部职工对于这300多元的加薪水平也有着不同的见解。

一位在上海工作的中石化集团管理人员认为，300元加不加都无所谓，“还不如年底发奖金好一些。”而记者所采访的更多一线职员，却为中石化的普遍涨薪大声喝彩。

这种分歧正是因为中石化的薪酬体系和奖励情况不同所引起的。

记者手里的中石化上述油田企业整体薪酬体系表以及这次加薪的通知单显示，中石化这一油田的岗位分为三个大序列：管理序列、技术序列以及操作服务序列。

管理序列分为机关管理和基层管理两类：共有19个级别。

其中，最高级别是“局、分公司副总师岗”，其他的岗位工资级别包括正处级、副处级、厂处副总师、正科级、副科级以及办事员等等。有些岗位还要继续细分，比如正处级和副处级的岗位就各分三个岗位级别工资。油田里最高级别的岗位工资标准为3200元/月，办事员的岗位工资为980元/月。

操作服务序列一共有20个岗位，工资标准则有17个细分类。其岗位工资标准从每月800元到2600元不等。

“这最高和最低职位的收入看似差距三倍左右。”余先生说道。

一位前中石化江苏公司的职员说，他本人属于主管级别，上面还有处长、局长等等，“2005年，我的收入约为15万/年左右，处长的年薪估计在20万到30万元左右，局长可能会更高。”

中石化一线职员薪水不高的情况，在一位前中石油级别很高的管理者眼里也是事实，“中石油和中海油的整体工资水平都要比中石化高一些。我们石化系统内部，也一直在不断调整和制定政策，提高公司职员的待遇。”

这位高管表示，一些一线职员没日没夜地工作，非常辛苦。

几周前，中石化董事会秘书陈革向记者证实了中石化系统将全面展开调薪的政策，基本原则是“向一线职工和低收入者倾斜”。

根据记者了解，中石化股份内的职工有几十万人。当时陈革说，他没有统计过中石化有多少一线职工和低收入者，“但应该是绝大多数。”

在上述那家油田公司下发的“文件”中，《第一财经日报》记者看到，中石化集团和股份公司已经发放了一份名为《关于调整增加职工工资收入的意见》的指导性文件。

油田公司表示，调整增加职工工资收入的人员范围为该油田去年6月底的在岗全民合同制员工。其工资收入调整本着“整体提高、突出岗位、强化激励”等原则进行。其中就工资标准设计上，公司会“向科研、生产、管理骨干倾斜，体现责任重、贡献大岗位与一般岗位的工资差距”，从而进一步完善激励机制，合理调整工资关系。

该文件中还提到，公司将严格控制加班加点，如果有加班现象，则按延长工作时间支付职工150%的加点工资。

陈革此前特意说道：“这次加薪的具体方案由基层单位来制定，每个公司的职代会要对它审议通过。哪个单位方案上报得快，就先批谁。”