昨日(18日)，《第一财经日报》记者从锦江麦德龙现购自运有限公司获悉，麦德龙中国总部决定投入4000万元设立培训基金，启动储备干部培养计划。

目前，零售业对高级管理人才需求不断上升。整个行业合格管理人才的匮乏已成为零售企业发展“瓶颈”。此次，麦德龙计划招募应届毕业生进行强化培训，为其快速扩张输送专业人才。锦江麦德龙公司公关部经理黄忠杰说，今年计划至少招募30名，最终入选者将会接受为期5年的跨部门、全方位培训和挂职锻炼。

麦德龙此前的扩张，主要是以招募当地成熟管理人才为主。而零售行业基层员工工资普遍较低，难以吸引应届本科毕业生的注意，而要成为中高层管理人员又必须从基层做起，因此启动储备干部计划、招募应届生是吸引高素质人才入行的重要手段。

零售巨头沃尔玛在中国也实行储备干部计划，招募名牌大学毕业生。农工商、联华超市等本土零售企业每年也都会招募一些应届生进行集中培训后。武汉中商、武汉中百等企业则是在当地商业专科学院以“订单人才”的方式，吸收大学生进入企业，以缩短培养周期。