一提起汽车装配线上的工人，人们就会浮现出电影《摩登时代》中查理？卓别林所扮演的工人形象。作为流水线的始作俑者，福特公司今天格外强调员工的可持续发展。

据安德鲁-杰克逊介绍，员工的个人发展已成为公司整体发展的一个重要组成部分，目前用于员工发展的投资占到公司总支出的10％。

在福特公司，对员工持续发展的投入分两个部分：一是对员工健康与安全的投入；二是对员工教育、培训的投资。

福特（中国）特别设立了员工健康服务项目并确定其使命是：保障员工安全和健康，使之免于受伤和生病。公司为此专门设立了许多专门职位，如产业卫生工程师、有毒物品工程师、生物工程师和医生、护士等等，在各个领域发展和执行健康与安全项目。

与其他生产型企业相比，福特汽车公司为员工提供了更为全面的教育、培训机会和资源，如网站上的电子课程、面授课程、领导和管理技巧培训以及其他业务相关技能培训。公司还大力资助员工进行后续学历的学习，平均每年都会选出多名员工，为其出资进修mba课程。

福特在重庆的合资企业长安福特汽车有限公司在建立不久即做出详尽的员工培训计划，培训课程根据不同工作的具体要求而制定，使员工能更快成为各自岗位的专家。到正式投产时，员工的平均受训时间达到340小时，远远超过行业平均水平。