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长虹换总经理未换核心 董事长仍掌大权

9月6日，四川长虹电器股份有限公司发布董事会决议公告：“公司于2005年9月30日召开六届四次董事会，会议审议通过如下决议：一，同意王凤朝辞去公司董事、副董事长、总经理职务。二，聘刘体斌为公司总经理。”这似乎是一纸姗姗来迟的公告。

“此事我们早就听说了，”长虹一位中层干部说，“这是一次正常的组织调动，王总是调任内江市主管工业的副市长。”

王凤朝作别长虹

据介绍，一星期前，四川省委组织部干部处处长曾来到长虹，当时职工们就预料会有高层变动。9月3日，星期六，长虹高层易人的消息便在公司内部不胫而走。

接替王风朝的刘体斌1963年出生，长王凤朝两岁，具有高级会计师职称。从1999年起，刘便担任长虹电器股份公司的董事兼财务总监。2004年7月初，年届60的长虹掌门人倪润峰因“年龄”原因交出了权杖，8月12日，长虹电器股份公司五届十七次董事会选举赵勇为公司董事长。就是在这次董事会会议上，刘体斌被选举为公司副董事长。

2005年6月29日，在公司六届一次董事会上，刘体斌被公司总经理王凤朝聘任为公司常务副总经理。此前刘体斌还同时担任长虹电子集团公司和长虹电器股份公司的党委书记，在接任王凤朝的股份公司总经理职务后，刘的这两副担子将由长虹一号人物赵勇挑起。

王凤朝从长虹高层易位，其实早在人们预料之中。去年7月，倪润峰退位，后来者得以大刀阔斧地来解开长虹与美国apex公司的债务纠纷这个结。斯时，apex拖欠长虹的应收货款高达40亿元人民币。去年12月28日，本报发表的《骨牌季龙粉》一文，详细披露了长虹与apex的债务恩怨。次日，长虹便在第一时间作出反应，第一次将其与apex的债务纠纷正式公之于众。

“赵勇为自己作了一个很好的解脱”，不止一个人对记者如是说。

王凤朝一直是倪润峰的左膀右臂。倪润峰第一次隐退前后，王凤朝一直主管长虹市场营销，是最有权势的副总裁。2001年，倪润峰第二次复出后，赵勇离开长虹，王凤朝担任长虹执行总裁，被长虹内部认为倪润峰退位后当然的接班人。

但2004年7月，赵勇出人意料地再次复出，重掌长虹。

尽管此时倪润峰已经从长虹隐去，但王凤朝的存在，仍使赵勇时代留下了一抹倪润峰的色彩。尤其在apex事件中，王凤朝追随倪润峰前后，为长虹与apex的合作的主要当事人。

从1999年至2004年，是长虹与apex的蜜月期。在此期间，王凤朝一直主管长虹销售大权。此分析人士认为，长虹与apex的案子目前已近尾声，王凤朝可能承担责任，并因而导致其离开长虹。

但长虹发给记者的新闻稿与此推测相反：从政府有关方面获悉，王凤朝不在长虹担任职务后，将另有任用。而记者从长虹内部获悉，王凤朝将出任内江市副市长。历史惊人地相似，四年前，赵勇卸任长虹股份公司总经理，出任绵阳市副市长。

长虹新闻发言人刘海中称：长虹从有关方面了解到，这次长虹公司领导班子调整是一次正常的人事调整，是省委、省政府关于实行干部任职交流、培养年轻后备干部的重要举措。这种说法否认了王凤朝离职与apex有关。

最后的元老

当王凤朝离去时，长虹有员工感叹：最后一名元老离开了。

长虹同时公告称，赵勇将担任长虹电子集团有限公司及长虹电器股份有限公司的党委书记，刘体斌不再担任党委书记职务。

王凤朝离开长虹后，倪润峰、袁邦伟、王凤朝三大创业元老先后离开四川长虹。“这标志着长虹元老时代的结束。”一位在长虹工作8年的员工感叹说。

1986年，刚刚大学毕业的王凤朝就来到了长虹，先后担任过设计师、生产计划处处长、副厂长、副总经理。后又担任长虹公司副董事长兼四川长虹公司总经理。长虹现任董事长赵勇也曾表示，王凤朝19年来为长虹的发展做出了重要贡献。

而直到赵勇二次复出前，长虹内部仍然认为王凤朝将成为倪润峰的继任者。长虹内部人士透露：2001年倪润峰二次复出之后，便开始有步骤地将权力向王凤朝移交。从2003年开始，倪润峰已经不大过问具体事务而由王凤朝处理。特别是倪润峰出访在外的时候，王凤朝更是全权负责长虹公司业务。

在赵勇复出前，长虹的中高层已经习惯向王凤朝汇报工作。

王凤朝在年龄上也有一定的优势，当时仅38岁，是长虹年龄最低的副总裁。更重要的是，在长虹有一大批人支持王凤朝接任倪润峰，特别一大批年轻干部。长虹员工当时称：“王凤朝组阁已经具备天时、地利、人和。”

王凤朝之所以在长虹颇受支持，还与王凤朝在长虹的经历有关。王凤朝是技术出身，在长虹工作近20年，几乎在长虹所有的部门工作过，主管过长虹的市场和销售。长虹内部员工认为，由王出任总裁，将能改善长虹内部一直存在的技术人员与市场人员互相瞧不起的矛盾。

但绵阳市政府认为赵勇才是最合适的人选。长虹内部人士透露，赵勇2001年离开长虹时，康佳、tcl等企业都曾向赵勇伸出橄榄枝。但经绵阳市政府协调，经多方权衡之后的赵勇还是留在了绵阳。此消息人士透露，绵阳市政府当时就有许诺：倪润峰归隐之后将由赵勇接任长虹公司董事长一职。

“由赵勇接掌长虹，王凤朝无法避免失落。”上述长虹员工感叹。

长虹新闻发言人刘海中称，长虹此次是根据四川省委、国资委、绵阳市委的任免文件而做出的人事调整。记者要求就此事采访长虹董事长赵勇。刘称，赵勇仍然处于新闻禁言期。记者随后拨打赵勇的电话，其电话处于无人接听状态。

长虹进入“赵勇时代”

强势人物王凤朝离开长虹，同时意味着赵勇已经真正掌舵长虹。

2004年7月13日，赵勇新政后的第4天，为长虹员工纷纷猜测的长虹中层员工调整尘埃落定，除1名中层干部因某种原因被剔除中层干部团队外，长虹所有中层干部保持不变。这与长虹内部此前流传赵勇可能在人事方面动大手术不同。

赵勇7月8日在新政后的首次干部大会上强调：团结压到一切。“团结是政治、是纪律、是觉悟，有了团结才有稳定，有了稳定才有发展，作为领导我要做团结的表率。”赵勇当时如是说。

赵勇的真情告白感动了台下所有的长虹人。被感动的员工也包括坐在他旁边的王凤朝。

但有长虹员工当时就预测：这样的日子不会太久，半年之内将有变化。上述员工当时分析道：半年后才进行调整的好处有二，一是师出有名，二是有利于团队稳定。

“所谓师出有名即借公司架构调整换人，长虹7月6日曾对45岁以上的中层打分，这些分数甚至可能成为新一轮调整的依据；同时，半年之后，赵勇获得的内部支持已经足够，在此情况下进行人事调整不会对长虹管理团队造成太大的冲击。”

上述员工还预测了少壮派上台。

“少壮派走上前台是迟早的事，面对激烈的市场竞争环境，少壮派的冲劲和闯劲更能带领长虹走出现在的低谷。同时，少壮派刚刚走上前台，有压力，但压力也是动力。而长虹当初的创业者更希望平安渡过自己的任期，不犯错误，这对于需要二次创业的长虹来说并不合适。”

记者采访获悉，近半年来，长虹中层已经换了大半。被换上的员工都是年富力强的员工。

2001年年初，倪润峰二度出山时对长虹重新进行调整，各大部门几乎全部换人。这部分换下来的年轻干部一直在等待长虹重新给他们机会，而赵勇复出则是他们最好的机会。少壮派重掌长虹，意味着赵勇人事布局已经完成。