和其他知名外企的招聘相比，西门子的招聘步骤可能较简短。只要两步，就能完成对人才的挑选。招聘会上简单交谈、收简历，当天晚上大家一起来研究和筛选，第二天就进行更仔细的面试。如果相中了一些明年才毕业的在校学生，公司则会和他们谈妥细节，让他们明年年初再次面试，在第二轮面试后就可拍板录用与否。需要值得注意的是，西门子最需要具有开放型思维的人才。（木舟）