为什么选择跳槽

在麦大伟跳槽后，戴尔亚太及日本地区总裁史蒂夫。菲利斯说：“竞争对手毫无疑问也关注到我们的能力和成绩。他们所采取的行动实际上也就证明了我们的业务模式和团队所拥有的优势。”

虽然不能从中读出愤怒和不满，但戴尔的语锋却直指“采取行动”的竞争对手。在被联想频频挖角以后，有人甚至戏称“戴尔正成为联想的黄埔军校”。 在联想的一连串重磅打击面前，戴尔显得有些被动与无奈。

阿梅里奥突然空降联想，已经让it业人士跌破眼镜，而戴尔亚太区四个高管的同时离职让人们发现，戴尔高管频频转会联想似乎已经成为风气？业内人士猜测，联想的高薪以及优秀的企业文化，成为了吸引戴尔高层的主要因素。当初有传闻，阿梅里奥的最高年收入将达到5000万元。而杨元庆前一段透露，联想高层的薪水将与国际接轨，尤其是联想中国与联想国际的薪酬的差距将缩小，因此，戴尔高管转会联想，薪酬应该已经足够吸引戴尔高层。

虽然阿梅里奥公开解释了选择联想的原因，但这有些太“官方”：“联想在如此短的时间能够取得这么突出的成绩，我的印象非常深刻。另外，我感到联想现在已经有了比较好的基础，继续往上发展实现盈利性增长的机会非常大。联想是一家创造历史突破性的公司，能成为这样公司中的一员我感到非常自豪。”

而事件中的另外一方戴尔公司，在联想宣布董事会的任命后一直保持低调，不做任何评论。然而，应该注意到，在阿梅里奥跳槽到联想之前，戴尔宣布了亚太区的双轨制管理模式，即在一个地区设置两位“老大”，从而在客观上最大程度减弱了阿梅里奥的权力，或许这才是阿梅里奥离开戴尔的主要原因。

对于其他加盟联想的前戴尔同事，表面看来，阿梅里奥是挖角的“罪魁祸首”，其实成本优势减弱、业绩不佳、亚太直销遭遇困境才是戴尔高管动荡的深层原因。

麦大伟在戴尔中国区总裁位子上坐了10个月就离开了戴尔。那么，麦大伟为什么“闪电”离职？

如果说联想的“挖角”和利诱是“外因”的话，那么戴尔自身的原因应该他离职的“内因”。因为，一般来说，一个处于健康和上升势头的企业，高层管理人员是不容易被“挖角”的。而戴尔连续几个财季难达预期，让人感觉戴尔增长遇到了“天花板”。8月17日，戴尔发布了2007财年第二季度财务报告，业绩再次没有达到预期。尽管财报中披露的中国市场仍然保持高增长，但麦大伟还是挥手离开，加入竞争对手的阵营。

在发布财报之际，麦大伟离职，有人猜测这与业绩有关。尽管戴尔中国方面称，“戴尔中国的业绩一直很优异，麦大伟离职完全是个人原因。”但是有一个事实不能否认：麦大伟很难做到业绩增长超越他的前任符标榜。这显示不是总部要看到的事实。

戴尔全球业绩增长放缓，而把增长的期望放在了中国等高增长市场。据知情人士透露，符标榜当初离开就是因为他在任后期增速放缓，尽管将戴尔在中国的市场占有率从最初的4.3%带到10% ，还达不到总部的期望。麦大伟在业绩方面超越不了前任，肯定达不到总部的过高期望。在业绩压力下，“另谋高就”就是最好的选择了。

近一两年来，戴尔频繁出现的“问题”。从最近戴尔电脑标价打错事件、戴尔在中国陷入“换芯门”到之前爆出的戴尔订单可能存在欺骗等事件，让戴尔的品牌形象和用户信任度不断地经受挑战。戴尔在中国频繁的负面事件重创了团队的信心，也让总部产生不满。

自1998年进入中国以来，戴尔在中国至此已经换了6任总裁。这家以业绩证明一切的商业机器，是该好好检讨自己了。

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