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索尼高层换血事件回顾
索尼3月7日正式对外公布了其管理层人事调整的消息，一共涉及到“两下三上”共五个人的职位变化。
所谓的“三上”为：
霍华德·斯金格（howard stringer）（现任索尼公司副董事长兼负责娱乐业务的首席运营官-coo、索尼（美国）董事长兼首席执行官－ceo）将担任索尼集团董事长兼首席执行官-ceo.他将在纽约和东京同时设有办公室，对索尼集团进行全盘管理。现在担任的娱乐业务负责人及索尼（美国）董事长的职责将继续履行。
中钵良治（现任索尼公司执行董事、副总裁兼负责微系统分公司和emcs的首席运营官-coo）将就任索尼公司总裁及代表董事。在履行索尼公司总裁的日常业务之上，将特别着力于强化电子业务。
井原胜美（现任副总裁兼集团首席战略官cso和首席财政官－cfo）将担任索尼集团首席财政官-cfo和索尼公司副总裁。在统管财务的同时从经营战略和经营资源分配的角度辅佐斯金格和中钵良治的经营活动。
虽然上面三个人中，井原胜美的职位看上去没有升迁的迹象，还少了一个cso的头衔，但他仍留在索尼的核心管理层里，其作用不可小觑。
这份名单已在3月7日举行的索尼公司临时董事会上通过，并预定在今年6月22日得到股东大会批准后正式实施。
与“三上”相对应的是“两下”，即索尼现任董事长兼集团ceo出井伸之与现任索尼公司总裁安藤国威在6月22日后将分别作为索尼公司最高顾问和顾问，从集团经营的角度继续支持新成立的管理团队。
对于本次有些突然的领导班子大调整，索尼的解释是：这是为进一步向以电子、娱乐、技术为核心的企业进化。2005年对索尼公司来说是一个重要的时刻，新的经营体制将进一步提高效率，使索尼在全球的业务得到更积极、更具战略性地推进。
对于索尼这次启用外国人作为董事长和集团ceo，各方好评如潮。美国《纽约时报》认为，“索尼公司由欧美人挂帅，是日本企业最大胆的行动”，“可以把这一事件看成是继续走创业者盛田昭夫所铺就的道路。”
日本经济团体联合会会长、丰田汽车公司总经理奥田硕称，“如果考虑今后日本的发展，这当然不是什么奇怪的事了。”
日本官方对此也给予积极评价。日本官房长官细田博之认为，日本企业随着国际化，外国董事将会越来越多。日本首相小泉纯一郎则表示，“近五年中，作为日本信息技术战略会议的成员，出井伸之为使日本成为世界上信息技术最先进的国家出了很多力。非常感谢他。”
索尼高层换血原因
索尼高层调整的原因是作为公司主要支柱业务的电子部门业绩低迷，致使索尼公司连续两年赤字。
在2004财年，占索尼公司销售额60%的电子部门，由于平板电视等消费电子产品不能及时供货等原因，造成公司仍将和2003财年一样出现赤字。尽管近两年，索尼公司放下身段，推出与前竞争对手韩国三星合建大型液晶显示屏工厂和与ibm等联合开发新型微处理器“cell”等重大改革措施，在信息业界颇有锐意改革的架势，然而这些大型投资并没立即见效，从而影响到公司的业绩，使公司股价长期只跌不涨，索尼的消费电子王牌产品——便携式数字音乐播放器则被苹果的i-pod抢走了很多市场份额。
实际上，索尼危机的表面化，最早起始于2003年春的“索尼冲击波”。2003年4月，索尼2002财政年度公司基本无赢利的财务报表发表后，索尼股票连续2天跌停，并诱发日本股市上高科技股纷纷跳水，带动日经指数大幅下跌，致使日本股市上高科技公司的股票纷纷遭到抛售。新闻媒体称之为“索尼冲击波”。
以2003年为界，业内对出井伸之的评价，前后截然不同。2000年至2002年，索尼执行出井的“软硬件融合”战略克服了信息技术泡沫造成的危机，公司业绩亮丽，从而受到股市的追捧。而在此之后，公司则受到技术开发能力低下的指摘。在此期间，除了多功能游戏机和移动电话，公司产品乏善可陈。
分析家们指出，自1995年出井伸之成为索尼的ceo，索尼的股票丧失了3/4的市值，从巅峰时期的33900日元（2000年3月1日），下降至3920日元（2004年5月24日）。在那期间，索尼公司的市值从1380亿美元跳水至330亿美元。其间在索尼股价最高的2003年3月底，索尼曾将其股票一股拆分为两股，即股值降为原来的二分之一。
2003年春天的“索尼冲击波”使索尼失去了股票市场的信任；在液晶、等离子电视业务方面，索尼也远远落后于对手。作为战后日本经济高速增长的象征以及“av世界第一”的索尼，失去了往日的风采；体制的落后使索尼陷入了困境。
此外，尽管利于销售录像机等视听电器而收购的电影和音乐部门业绩亮丽，并成为公司新的业务支撑部门，然而作为主营的电子部门，其平板电视和便携式音乐播放器的商品开发能力薄弱而坐失了大量市场份额，从而使出井的“软硬件融合”战略一直没能见到成效。
有业内人士指出，出井伸之这次是自己把自己赶下了台，2003年10月他发布“变革60” （transformation 60）计划时，曾声称要在2006年财政年度将公司利润率提升到10%.如果完不成任务，公司可以换帅。根据目前经营情况，他已经无法实现这一目标。
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