记者从首席职业顾问卞秉彬处了解到：受扩招影响，2003年大批高校毕业生涌入职业市场，他们中不乏优秀者，成为职业市场有力的竞争者；另外随着上海在世界上的影响力不断增强，很多海外归来人员、港台及国外中高级人才在人生事业的大命题前也选择了上海，把上海作为自己事业发展的基地。另外还有一些在本国不被看好的职业人，来到上海寻找机会，如日本下岗员工输入上海等等。

如此大批人才进入上海，雇主的选择余地空前加大，职位的可替代性增强，是造成目前白领们没有“职业安全感”或“职业安全感”屡降的首要原因。

某知名世界五百强it企业软件程序员窦先生，两年前从南京邮电学院通信工程专业毕业，顺利进入目前这家企业，薪水和福利待遇一直处于中高水平。但两年过去了，他发现自己还做着毕业时定位的工作，重复而单调的工作内容让他逐渐产生职业厌倦。受全球行业不景气的影响，他的薪水也一直没再往上调，说实话，公司没有因为行业原因降薪就不错了，加薪是没可能了。因为个人能力和性格特质等原因，窦先生也没有往管理方向发展的机会和潜力，面对职业发展，他一筹莫展起来，危机感极强。

现在it人才到处都是，竞争激烈，而且市场价位低，他不知道自己还能不能在这激烈的竞争和不景气的行业里有好的发展。他一直做编程工作，竞争力也不是很强，随便一个刚毕业的聪明点的稍微培训的年轻人一下就可以取代自己，公司的人力成本还会降低。但是跳槽还是转行，他自己也没拿定主意。

类似窦先生这种情况的还有很多人，他们承受着行业发展和竞争的双层压力，未来发展不明晰，不安全感自然很强。

刘小姐在一家大型广告公司做客户经理，公司在行业里的知名度很高，因此对人才也是高需求，特别是客户部门，经常会聘请一些出色的外地人才。从一个小ae做到客户经理，她用了三年，在公司也算是老员工了。但随着公司的进一步发展，今年年初以来，为了更好的和一些国际4a的广告公司竞争，老板一直有请一些香港或有外资工作经验的广告人员加盟公司的意图。她觉得自己的工作形势更加严峻了起来，自己不是专业出身，且一直在本土公司工作，和有外资工作背景的人一起工作，压力和竞争不言而喻，跟不上公司发展就要被公司淘汰，她很清楚这点。