独之秀案例透视：
小滕是北方一家大学哲学系的学生，但是老家是浙江的，所以毕业后回到杭州求职。因为小滕就读的是冷门专业，找不到专业对口的工作，也无任何技能，但是又不想去小单位工作，所以一直过了好几个月还是没有找到工作。后来家里人拖亲戚给她找了一份在某电视台的工作，说是工作，其实是无工资的相当于实习生的岗位。因为小滕暂时也找不到好工作，而家里全力支持她在这家电视台扎根，所以当时也没多想就接受了这份“零工资”工作，希望时间久了就能留下来也就稳定了。时间一晃就半年过去了，这半年小滕每天和正式员工一样上班加班，但是没有拿到过一分补贴，家里还是象读书时期那样每个月按时汇来生活费。眼看新来的实习生都转正了，自己还是在“做义工”。和领导谈了好几次，也在同事的指导下送了几次东西，但是领导总是推脱自己不是专业对口的，工作能力不突出，没有办法向上面申请正式岗位，要自己再等等，有合适的机会就上报。但是直到一年的时间过去了，也无任何变化，小滕终究决定出来不再继续等待那个虚无的机会了。因为在电视台并没有学到什么专业技能，所以出来后自己好象又是从零开始了，绕了一个圈又回到了原点。
独之秀案例分析：
大学生“零工资”就业一般是执著于好的单位或者好的行业岗位，希望能凭借“零工资”就业留在自己心仪的单位或者学到相关知识技能、积累经验。普遍发生于政府部门下属机构、事业单位、垄断国企、热门行业岗位所对应的待遇福利好的企业平台等。但是“零工资”就业是否顺利呢？大部分并不乐观，小滕算是一个典型的例子。
大部分“零工资”就业的大学生本身家境不会很差，所以有这个成本去择业，为了能得到自己心仪的工作，不惜采取这个方式谋职。但是独之秀职业顾问认为，运用这个方式，弊病很多。
首先，相对于小滕亲戚介绍才进入原单位的“零工资”就业，很多大学生采取的这个方式并没有为他们来带机会。因为企业缺少人才才会招聘，招聘是为企业创造更多利润和价值，是为增强企业的综合竞争实力。而一般企业招聘应届生，看中的是自身掌握的知识、综合素质、学习能力和潜力，能为企业带来什么价值。如果不是替代性强的岗位，新人进入后，企业必然要花大量时间精力去进行培养，所以相关企业一般不会因为大学生“零工资”而随意录用，更多的是考虑企业成本以及长远发展的问题。而政府部门下属机构、事业单位、垄断国企等单位更多的是人际关系的作用，大部分此类性质单位编制人员已超编，但每年还是有源源不断的大学生靠各样的关系涌入“零工资”或 “低起薪”就业，期望有一天能转正，但是真正能修成正果的又有几人。
其次，职业发展需要连贯性，如果自己没有切实可行的职业规划，就算自己可以凭借 “零工资”就业进入相关工作平台。但是进入平台后学不到东西积累不了经验，或者学到的东西积累的经验对自己后期职业发展没有什么联系。那么不但是浪费了自己和家人的时间精力和物质成本，还拖长了自己正常的职业发展周期，绕了一大圈后又回到原点，年龄大了竞争力却没有提升。
最后，大学生“零工资”就业违背了劳动力市场公平公正的法则，不但极易扰乱整个大学生就业市场秩序，等于是在更为严峻的就业形势“伤口上撒盐”，给其他求职者带来了更大的压力，而且很可能被唯利是图的企业利用，充当了企业的免费劳动力，也学习不到有用的东西。
因为就业市场的激烈竞争，以及大学生本身缺乏对自我准确的定位、发展规划以及求职技巧，所以催生了大学生“零工资”就业。但是企业基于自身考量，一部分“零工资”就业者并不能如愿拿到这个免费的offer，而另外一部分虽是进入了平台但是没有达到目的，很有可能赔了夫人又折兵，且破坏了劳动力社会价值，对相关没有社会责任感的企业起到推波助澜的作用，扰乱正常就业市场。虽然是金融危机下，应届生就业形势愈加严峻，但是独之秀职业顾问认为，“零工资”就业绝不是解决问题的方法，一方面政府、社会应该积极推进促进大学生就业，而应届生自己更是需要根据自身实际情况结合职场状况做好切实可行的职业规划，加强求职技巧，找到自己适合也能切入的平台稳步发展，工作发展的同时取得自己应得的报酬。
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