在金融风暴的冲击下，国际国内倒闭的公司不计其数，以浙江为例，据非官方粗略统计，浙江省停产和宣布破产的企业已超过1200家。其中大部分为中小型企业包含的外贸加工企业、劳动密集型企业等，涉及到服装纺织加工、制鞋箱包、机械制造、电子家电、建筑装潢等相关行业。倒闭或停产企业的数量庞大背后是数以万计的失业人，其中包括底层的工人以及基层职员中高层管理人员。独之秀职业顾问认为，如果不能了解行业岗位具体要求针对性的整合自己的核心竞争力，那么在这个形势下，岗位少竞争激烈，再求职必然是比较困难的。

独之秀案例透视：

高先生是一家服装公司的销售经理，负责市场开发和维护的工作，因为公司是以加工贴牌为主，研发为辅的企业，所以竞争力比较低，近年来正在慢慢转型，希望往自主品牌方向发展。但是因为受汇率以及退税影响，企业赖以生存的贴牌加工单子慢慢减少，而原料以及人力成本上升，公司贷款到期新贷贷不出来，资金链断缺，导致公司资不抵债，只能宣布破产。高先生做为企业中层管理人员，也未能逃脱失业的困境。本来在原单位时，还有一些竞争单位向自己抛过橄榄枝，但是自己真正失业了，想再另觅东家，却一再被婉拒了，理由都是暂时不缺人。

自己只有外出求职，哪知道找了一个多月了，一点进展都没有，简历投出去是有通知面试的，但是面试完就杳无音讯了。

独之秀案例分析：

因到岁末，招聘市场似乎进入了“淡季”，一方面大部分企业已经完成了招聘计划，hr正在积极做年终考评或制定下一年度的招聘计划；另一方面忙碌了一年的职场人，也开始做年终总结等待年终红包的发放。但是由于招聘市场涉及范围广，各类企业情况不同，所以用人需求还是有一定的市场。一是个别岗位年底急需用人因而进行紧急招聘，比如销售、财务、管理等人才；二是部份企业防止年后人才流失而展开人才储备行动。那么用人需求既然还是有的，高先生为什么难以走出现在的困境呢？

服装纺织行业在整个国内背景下，传统以及出口纺织服装工业已深度陷入宏观经济低迷沼泽，由于原料价格上涨，今年年中已经超过7万家服装公司倒闭，而大约40%的纺织企业濒临破产边缘。年末了，这个数字还在不断增长中，而浙江是服装纺织行业生产企业的大省之一，其中状况不言自喻。虽然发展顺利的企业还是不断的有人才需求，但是独之秀职业顾问认为，现在岗位少竞争激烈，如果难以把握住所应聘企业行业岗位要求去针对性整合自己的核心竞争力，在简历和面试中正确的传递给用人单位，那么很有可能在同等条件下的应聘者中，自己则是落选的那位。

通过和高先生的详细交流后发现，他职业生涯初期是从基层销售人员做起，辗转了不同的行业，涉及到广告，家装，电子，服装等，从基层销售人员到市场助理以及营销策划人再到后期的销售经理，高先生的核心竞争力是市场开发维护以及项目策划能力，但是做为开发为主但是也需要其它综合管理能力的职位来说，高先生并不擅长管理团队，所以他个人业绩虽然很不错，但是团队业绩往往不尽如意。而之前销售经理的岗位则是因为高先生个人业绩突出，被提升的，因为这个职位只有坐了不到半年企业就倒闭了，所以他并没有真正起到作用。而向他抛出橄榄枝的几家单位都是针对他个人业绩突出，并没有希望他带领团队，所以高先生求职意向和用人单位招人意向不符，被婉拒。外出求职的话，因为本身求职意向全在于自己核心竞争力没有到达的综合管理岗位，所以面试过程中落选是正常的。那么针对高先生的个人实际情况，结合职场行业岗位具体要求以及发展趋势和现在市场需求，我们帮高先生确定了他适合的，核心竞争力可以切入的，中短期内也有发展的平台在什么位置，并给他指明了比较清晰的职业发展道路。因为求职技巧的薄弱，所以后期我们对他进行求职技巧的提升并全程跟踪，确保了他的顺利再就业。

而不管是服装纺织行业企业还是其它行业，作为企业的中高层人员如果没有早期洞察到危机，找好出路，那么这个形势下自己如果不能找准自己的定位，针对性的提高自己的求职技巧，必然要经历一场比较严峻的求职过程。公司倒闭，自己失业，固然是比较遗憾的，但是独之秀职业顾问建议，不能丧失信心也不能病急乱投医，需要对自己有一个准确的定位和发展规划，在岁末重装待整出发，把希望贯穿即将逝去的年尾和即将来临的新年。

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