同一劳动者同时与两个或两个以上用人单位存在所谓“多重劳动关系”已经不足为奇，特别是在上海这样的大都市。多重劳动关系大大降低了就业者的失业风险，使之对就业市场变动的适应能力增强，对“跳槽”的恐惧也降低了。

由于全日制与非全日制劳动关系具有不同的特点，不能适用全日制劳动合同的有关规定，如劳动合同的形式、劳动合同订立、变更、解除等。因此《上海市劳动合同条例》列出专章来规范非全日制劳动合同，鉴于实践中采用口头合同的方式较多，条例规定： “订立非全日制劳动合同可以采用书面形式，也可以采用其他形式。劳动合同当事人一方提出采用书面形式的，应当采用书面形式。”

因此非全日制劳动合同可以采取非书面形式订立，但是在具体实践中，应注意保存劳动过程的证明，例如工资单、开始工作的日期，工作的时间等，以保护自身的合法权益。