问：我刚应聘到某公司从事销售工作，由于没有什么销售技巧，一直不能很好完成公司规定的销售定额。公司确认我不能胜任本职工作后，给我调换了岗位。一段时间后，按照有关考核标准，公司又认为我在新的工作岗位仍然不能胜任工作。于是公司以我不能胜任工作，经过调整工作岗位后，仍不能胜任为理由，作出了解除劳动合同的决定。没办法我只好办理了离职手续，并向公司索要解除合同的经济补偿金，遭到拒绝，请问我一点补偿都拿不到吗？

法官解答：我觉得该公司的答复是错误的。

虽然按照《劳动法》第２６条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以与其解除劳动合同。

但是，劳动者不能胜任工作，属个人能力问题，主观上没有过错，与《劳动法》第２５条规定的“严重违反劳动纪律”是两回事。后者导致的解除劳动合同后，劳动者不能得到经济补偿金，而因“不能胜任工作”导致的解除劳动合同，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满１年，发给相当于１个月工资的经济补偿金，最多不超过１２个月”的精神，公司应支付补偿金。

对此，你可以通过申请调解、仲裁或提起诉讼等手段来维护自己合法的权益。