在无论坊间还是网络，要求政府“强制实行带薪休假”的呼声与日俱增的情况下，广东省政协委员刘涛、鲁开垠、王则楚等则持截然相反的观点：2月11日，他们建议在金融风暴影响的这段时期内，广东暂停员工的带薪休假制度，以此为企业减负。刘涛委员还担心说，“如果企业经营上已遭重创，还一味强制实行带薪休假，无疑会引发劳资关系的矛盾，有可能会引发劳动市场的混乱。”（2月12日《新快报》）

诚如媒体所言，尽管《职工带薪年休假条例》在我国已实施了一年，但对于大多数企事业单位员工来说，带薪休假仍是“空头支票”——不要说没假休，就连假期工作应得的3倍工资，也很难拿到手。

此种情况下，政协委员们抛出暂停带薪休假的建议，的确比较“另类”、新鲜。但在金融海啸的特殊时期，在企业经济普遍不景气的特殊背景下，出此“良策”，还是可以理解的。尽管如此，笔者仍认为，以牺牲员工休假福利而为企业减负的做法，没有找准“七寸”，既不合法、合情，也没道理、必要。

为什么要这么说呢？

首先，在为企业减负之前，一定要先弄清企业的负担究竟是什么？不同的企业，可能情况不一。但千说万说，税收、原材料才是大头，员工薪酬自然也是不可忽视的重要部分。至于因职工带薪休假短短几天所造成的企业“负担”，简直是九牛一毛，小巫见大巫了。因此上说，以剥夺员工休假权来为企业减负的做法，作用不大，效果也不会好到那去。

其次，一个刚刚推出、且有强大民意需求、支撑，但执行尚不理想，仍需政府力推、敦促的法律，如果突然“叫停”，是不是显得政府“出尔反尔”，拿法律当儿戏，既不严肃，又伤害群众感情？

再次，“冻结”员工休假权，让员工在“情绪化”下超负荷工作，一是容易导致他们身体健康出现问题，二是会引发比劳资关系、劳动力市场混乱更严重的“人权”危机，甚至是社会“动荡”来。

的确，“饭碗比福利更重要”。但别忘了，人的需求不光是“吃”，还有“休息”。绝不能把“休息”简单地理解为玩，它同样是人的一种重要的、不可或缺的生理需求，同样要想方设法尽最大量予以满足。

因此上说，尽管有金融危机的特殊情况，但因此便暂停员工休假权的做法，不足取。衷心希望委员们能三思而后建议，政府能三思而后采纳。我最大的担心，其实不是怕员工失去这短短几天的“法定假”，而是怕这个口子一开，打着“减负”的旗号，“减假”之后，会不会又跟着“减薪”？一旦情况如此，恐怕就不是“饭碗”和“福利”的简单比较了吧？