随着基金规模的不断扩大和基金数量的急骤膨胀，基金公司投资管理人才缺乏的矛盾开始显得越来越突出。

“我们公司曾经考虑过要不要暂停申购，其中很重要的一个原因就是基金规模越来越大，净值越来越高，资金量太大，基金经理有点管不过来了。”一家基金公司的内部人士透露。近期，同样感到力不从心的基金公司开始多起来，这一点可以从新上任的基金经理的履历可以看出。前期发行的一只新基金的基金经理，在其证券从业履历中仅仅只有半年的实战经验———担任基金经理助理。而这种“火线入党”的情况比比皆是，完全没有实际运作大资金经验的人，上任基金经理管理数十亿资金的情况也并不罕见。

一位基金公司高管介绍，基金业投资人才的缺乏并不是今年才出现的，而是长期存在的。2005年债券基金、货币市场基金发展迅猛的时候，固定收益的基金经理极度缺乏。现在股票基金发行火爆和规模增加迅速，又导致了股票基金经理极为抢手。从去年开始，大规模特别是超大规模的基金连续出现，有大规模资金管理经验的基金经理就更加抢手。如果说过去几年基金业的发展还积累了一些管理人才的话，那么大资金的人才积累时间就显得特别的短暂：因为基金业发展9年来，直到最近半年才大量地出现了100亿以上的基金，这对习惯了几十亿的管理规模的基金经理来说带来了巨大的挑战。一位资深基金经理毫不掩饰自己的自豪：“现在基金经理缺得厉害，特别是我这种有上百亿资产管理经验的人。”

人手的紧缺使业内出现了“只上不下”的状态。一位投资总监透露，由于这一年公司管理资产规模扩大，对基金经理的需求量增加，公司不仅谈不上人才储备，就连基金经理的淘汰都很难做到：除非基金经理的投资业绩实在是让公司不满意到极点，否则基本没有“下岗”的可能。这位人士透露，其任职的基金公司三年来只出现过一次因投资业绩不理想而更换基金经理的情况。

然而，“只上不下”并不意味着基金经理的稳定，这些年来基金经理的更换十分频繁，更换原因要么是本公司的职位变动升迁，要么是基金经理主动跳槽换工。值得忧虑的是，匆忙上岗和频繁换岗的经理们会给正在热情高昂地入市的投资者带来什么呢？