独之秀的职业专家张平老师在多年的职业经验中总结得出：影响高薪的因素有很多，比如企业平台，公司有前景个人有发展这是非常直接的因果关系，因为企业的薪酬福利体系直接影响着你的薪酬高低，公司的选择是获得高薪的一个非常重要的前提。另外，不同的行业薪酬标准也是差距甚大的。把各个行业从横向比较来看，纺织业品业的薪酬就明显低于其他行业，一个纺织品业的中层管理人员的薪酬往往是环保业中管薪酬的1/3还不到。从各个行业的纵向比较结果来看，同样是销售职位，在各个行业、各个公司的待遇也有非常大的差距。即使同样做顾问销售，不同的公司收入也会大不相同，一般来说对新型领域的涉足可以在小幅度的提高自己的薪酬。再次，不同的地域薪酬水平也有不同，这一点大家肯定都非常了解。比如说上海职业人士的薪酬就会明显高于其他城市同行的薪酬，毋庸置疑它的消费水平也会高于其他城市。

除了企业平台、行业性质、地域因素等客观条件外，有效的职业层次和个人职业竞争力则是影响薪酬的主观条件，也是至关重要的因素。

在这里，有效的职业层次我们也可以把它通俗的理解成工作经验的有效性。一般来说，工龄的长短和薪酬的高低是成正比的，可是我们也不能将之一概而论。来独之秀咨询的很多客户就遇到过这样的烦恼。他们算算也有五六年的工龄了，可是自己的薪水却和同龄人相差很远，薪酬的差距带来了心理上的不平衡，于是他们迫切希望找出原因继而找出解决问题的办法。独之秀的专家发现，他们最大的问题就是在这几年的工作过程中没有给自己做好职业定位，毫无计划的频繁换岗位，结果当别人在有目的的一步一步往前走的时候，他们却在分叉口上走错了路，最后致使职场路越走越险与成功南辕北辙了与别人差距也越来越远了。所以，真正有价值的工作经验是你在多年工作中积累出来的别人无可取代的竞争优势，而不是零零碎碎的单纯的工作年限。

再次，提高个人身价，突出自身优势也是提高薪水的又一方法。薪水是一个人价值的反映，因此高薪的最终基础在于个人价值，所以提升个人职业竞争力是博取高薪的关键。提高身价不仅要学习充电，更要懂得发挥自己的优势。职场低薪人士通常不是不够勤奋，不够聪明，而是入错了门，找了一份不适合自己的工作。既没有成绩，也没有热情，也就没什么突出的资本可言。结果就在一个不适合自己的岗位上耗着，错过了宝贵的职业发展期。所以趁早给自己做个职业规划，明确自己的优势所在，然后有针对性的找到一份适合自己的工作是至关重要的。如果你的工作可以让你的优势发挥出来，能力出色，业绩突出，“身价”自然就水涨船高了。

当然，博取高薪并不是一蹴而就的事情，客观事实我们改变不了，但是我们可以改变自己。我们完全可以通过科学的规划和有的放矢的行动来提高自身价值，实现我们的“高薪计划”！

中国首家职业生涯规划&心理咨询机构—独之秀管理咨询公司，是国内专业职业生涯规划咨询的权威机构和拓荒者之一。独之秀公司集合众多资深职业咨询专家和人力资源管理专家（张平老师—国内首批职业规划师，何贵兵老师—浙江大学心理系知名教授、博士生导师）。依托浙江大学心理系教授团队，由上海、杭州、深圳三地咨询界资深人士倾力打造，团队阵容庞大。具有多年私人职业咨询和企业人力资源管理咨询的成功经验，2005年成功建立了业内惟一 职业咨询服务流程“十大监督”体系；成为中国首家将“品质取信客户”贯穿于经营理念并提供全程跟踪式服务的公司，是您解决职业生涯各类困惑，成功求职、跳槽、加薪、晋升的强力支柱。

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