打量飞行员跳槽事件爆发的背后，不可忽视的我国飞行员的紧缺。

也许，可以这么说，正因为航空公司对飞行员需求迫切的“饥渴”，才促成了飞行员们敢和“老板”叫板的胆量。

试想一下，如果飞行员行业已经呈现饱和状况，那么，就算待遇再不公平，估计也不会出现航空公司和飞行员的跳槽之争了。毕竟，饭碗也重要啊！

其实，身在职场，并不是每个人都有资格可以和老板叫板的。那么，目前，哪些行业的人，也像飞行员那样以“奇货可居”的姿态向老板叫板呢？未来从事哪些行业，可以让你成为待价而沽的“奇货”呢？

哪些人可以和老板叫板？

身为职场中人的平凡人，少不了要看老板脸色。对于那些能向老板叫板的人都是心向往之。能向老板叫板的人都是些什么人？他们凭什么向老板叫板？

哪些人可以和老板叫板？

掌握核心技术、老板难以控制的人

“向老板叫板的人一般都是那些培训成本高，掌握核心技术、老板又很难控制的人才。”独之秀职业规划师张平这样回答记者。

他告诉记者，东航飞行员事件在职场中也闹得沸沸扬扬， 在职场中，像飞行员那样属于“奇货可居”的有两大类。一类是企业花了很大力气培训的人，比如体育俱乐部的成员，高端的技术类人才，研发类人才。“一些企业把重点培养人才送去攻读emba硕士，甚至会送他们到国外接受更好的教育。比如有的企业花了巨额资金向国外购买成套技术设备 ，就会送重点技术人员去国外培训。要是这样的技术人员跳槽走了，这巨额资金购买的成套设备就有可能作废了。因此，这些掌握着企业核心技术的人，就有资本向老板叫板。”

还有一类是依靠个人品牌在行业内有着重大影响力的人才，比如家纺行业的品牌服装设计师，婚纱设计师。他们个人的影响力决定着企业的品牌，对于这些人，老板一般也是不敢得罪的，高薪就是一大法宝。 一般来说，能在全国前十的服装设计师，年薪都在百万以上。

他们为什么敢和老板叫板？

找个新娘家很容易

对于单位来说，培训出一个合格的人才不容易。一位企业中级管理者曾经感叹地告诉记者：“培养一个人才，成本真是太高了。 不仅需要大量的费用， 更需要花费时间、精力，这种“无形成本”的消耗有时更高。”

培养成本高，而一旦培养的人才“跳槽”， 企业的损失则更大。用这位管理者的话说，这些经过培训的人员，一旦离开单位，非但培训成本收不回来，还会有其他的“附加”损失：首先，一位员工突然离开，要在短时间内找到一位熟悉单位工作流程、马上上手的员工并不容易；其次，一位重要员工“跳槽”，有可能会带走一批员工， 导致人心不稳，严重的会延误企业的发展速度，甚至会影响企业利润的升值空间。更令企业担心的是，员工一旦跳到竞争对手那里，无疑会增加竞争压力。

也许正是因为如此，一些企业面对员工“跳槽”，开出高价索赔金。然而，即使面临高昂的赔偿费，一些员工还是坚决地选择“跳槽”。 张平对此的解释是：“因为人才紧缺，行业内挖墙角的情况很多。为了挖掘到真正有专业技能的高素质人才，这些‘新娘家’都愿意承担这笔高额赔偿费。”

怎样才能成为能向老板叫板的人？

不需看老板脸色，不需担心那天被老板炒了鱿鱼，成为一个能和老板谈条件的人，是每个职场中人的梦想。那么，怎么才能成为能向老板叫板的人呢？

要想和老板叫板，从填报专业开始

未来物流和环保也许是紧缺行业

陈洁是法律专业的毕业生，大学的时候还通过了律考。目前在一家律师事务所做一位助理，拿着2千不到的薪水。说起陈洁的这份工作，陈妈妈心有不甘。“我们小洁成绩一直不错，当年考大学，法律专业挺热门的，分数还挺高的，可现在毕业了，没想到工作这么难找。好不容易进了律师事务所，收入还这么低。”

“什么热门，学什么 ，肯定是来不及的。”说起陈洁的情况，张平分析说：“哪些是热门专业，很多家长只是从媒体上获知，但大多数媒体的报道也只是及时性的。所说的紧缺，只是当时的状况。如果凭着这个选报专业时，等到4年大学学完，那就太迟了。”

很多家长在为孩子填报志愿的时候，看到做外贸的、做律师的收入不错，就以为填报法律专业和外贸专业的肯定不错。但事实并不然。张平告诉记者，从就业前景来说， it、外贸、法律、人力资源、心理学、财务等行业目前已经呈现出饱和状态了。

而事实也如此，我们不妨以法律专业为例。一个法律专业本科毕业生，对口专业的去向有三大类，企业的法务部门、律师事务所和检察院。但一个200人到500人的企业，法务部门只配一个人员；就算你通过了律考，进了律师事务所，头三年也就是当一个律师助理，拿1500左右的工资，三年后，有可能崭露头角，也有可能被淘汰；进机关检察院难度可想而知。

作为一个职业规划师，张平认为填报高考专业时，预见性比及时性更重要。那么，怎么预测专业的前景呢？他的建议是：考察行业的利润和是否是新兴行业。

“如果这个行业的利润持续往上走，这就说明能保证长期稳定发展，企业的稳定发展，就保证了个人也会有发展的空间。而一些像物流、环保等新兴行业，在国内刚刚起步，但从长远目光来说，很有发展前景。”

不管是否身处紧缺行业

提升自身竞争力一样重要

当然，大多数职场中人没有那么幸运，从事的行业并不是紧缺行业。但这并不是说你没有机会成为能为能和老板叫板的人了。

有句老话，叫“有作为，才能有地位”。一个人在单位没有地位， 这是谁造成的呢？说到底， 还是自己不争气。在单位呆了几年了，没有给创造 多少价值，没有让领导看到你存在的价值，那他们又怎么会看重你呢？相反， 一个能为单位创造价值的人，不管你所处哪个行业，都会是老板的宠儿。

记者在采访中了解到， 目前有些机构为了满足某些行业人才的紧缺，开设了一些培训机构。上海有个职业化培训机构创业4年，产值1千万，这正说明了不少人在所处的行业出现人才饱和的时候，一方面可以通过转型实现你的职业价值，另一方面，也在通过接受培训，提升核心竞争力提高。

未来几年 浙江杭州56种专业人才紧缺

杭州市人事局2007年8月曾经出台的《杭州市“十一五”重点发展产业紧缺人才开发导向目录(第一批)》显示，未来几年，5大类重点发展产业的56个专业岗位人才将会非常紧缺。

5大类重点发展产业是：电子信息、现代医药、装备制造、商贸与物流、旅游与会展。

56个专业岗位的紧缺人才包括：

电子信息业有高级经营管理、软件项目管理、硬件开发、软件开发、数字电视技术开发等10个岗位；

现代医药业有高级经营管理、生命科学与医学基础研究、中药现代化研究、药物研发、生物医药中下游技术研发等11个岗位；

装备制造业有高级经营管理、研发工程师、技术总监、销售总监、高级技工等15个岗位；

商贸与物流业有跨国经营管理、财务管理、国际贸易、市场营销、品牌管理等9个岗位；

旅游与会展业有高星级酒店管理、会展组织管理、旅行社高级管理、高级导游、旅游规划等11个岗位。

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