在大量企业因为经营困难而裁员时，格兰仕却逆势而动，打出了自企业开办以来最大规模的招聘计划。最近，格兰仕的人才招聘广告频频出现在国内各大报纸及网站上，招聘的职位主要是高层次的营销、研发等人才，开出的薪水也从10万到上百万元不等，可以说在当前这种形势之下，这种待遇相当吸引人们的眼球，据了解，来自全国各地的家电业界的精英络绎不绝地前来格兰仕。

“如果说在牛市的时候，由于行业景气度特别高，我们只能是两个里面挑一个，随着国内及世界上很多企业的大量裁员，我们有了从50个里面挑一个的时机。”俞尧昌高兴地说。他透露，在别人都不要人的时候，目前格兰仕已委托日本8个猎头公司，为其面向全球招聘人才，招聘的职位一般要求是跨国企业的地区营销总裁一级，挖的也不是以单个人才为主，而是一组组将对方企业的人才挖过来，从而全面提升格兰仕的人才结构与国际化水平，争取以此为契机，在未来的人才竞争当中谋求发展主动权。

但是在格兰仕高调对外宣布全球招高级人才的消息同时，也传出在今年春节后格兰仕进行大量的降薪裁员，据被格兰仕裁掉的员工透露，员工被变相裁员通常有几种遭遇：一是放长假，没有工资；二是调去生产线做最普通最低级的生产员工，工资下降20%-30%；三是岗位不变，但大幅降薪；四是没收办公桌、电脑，让员工自生自灭。

格兰仕一边裁人一边招人引起了包括格兰仕员工和社会上的很大争议，不管怎么样，作为一个具备国际竞争力的企业，格兰仕应该担当其社会责任，与底层员工共同面对困难，共同担当。