独之秀案例透视：

柏小姐大学毕业后就进入一家外企工作，经过几年的努力升为了市场部主管。因公司需要调柏小姐到山东分公司上班，而柏小姐所有家人朋友以及人脉资源都在浙江，所以与公司沟通无果后，柏小姐决定跳槽至一家大型民营企业任市场部经理。但很快，她发现自己无法适应这家企业的管理方式以及其繁杂的人际关系，对自己的工作展开也产生了很大的影响。恰巧这时，朋友又介绍了一家相同性质的工作给自己，待遇比现在这家还要好，只是现在也快过年了，自己也不知道要不要跳？只是呆在这个单位除了在拖时间外，对于自己实在没有多大好处，但是跳过去更糟糕的话，年都过不好了。跳还是不跳就像孙悟空的紧箍咒，在自己脑海里盘旋不停。

独之秀案例分析：

表面来看，柏小姐不论跳还是不跳都是危机重重，那么到底应该不应该跳槽？在行业岗位相同性质的前提下，关键在于选择下一份工作单位的企业性质，企业文化以及管理制度等因素对于柏小姐的适合度以及发展空间的影响。

柏小姐当初不愿意因工作调动而要远离故土，所以选择离职，这个是无可厚非的。但是，选择自己下一份工作的时候，独之秀职业顾问认为，因为没有考虑周全，眼光只放到表面浅层次的如待遇，职位等因素，并没有考虑到自己的职业气质所匹配的企业平台包含哪些因素适合自己发展，导致出现现在的困境。

因为柏小姐无法适应这家企业的管理方式以及其繁杂的人际关系，对她的工作展开也产生了很大的影响，所以长久以往，势必会影响到她的工作业绩以及随之的发展空间。所以，此地不宜久留，不能一错再错，耽误自己的职业发展周期。所以，走是必须得走的？只是一个是时间段，现在走还是什么时机走?另外一方面是，走的话是走到哪里去？朋友介绍的那家公司是否适合自己呢？

那么选择自己适合的企业平台，前期大因素要确定的是自己适合的行业岗位在什么位置？其次需要考虑企业性质、企业规模、企业文化、管理制度、人文环境等自己职业气质符合的因素。在择业的过程中考虑公司的企业文化是因为企业文化是一个公司发展的指路灯，它预示了企业及个人的发展方向，也体现了管理者的领导思路。独之秀职业顾问认为，如果你个人的职业气质与企业相吻合，那么在正确行业和岗位的前提下，你可以在此找到合适的发展方向和道路；反之则会受到阻碍。

那么我们根据柏小姐的工作适合度以及胜任度等实际个人情况结合职场现状综合分析评估，确定她适合的行业岗位以及企业平台各个因素具体应该在什么位置？而相对于柏小姐朋友给她介绍的工作，除了待遇相对要更好外，行业岗位企业平台因素大致都是相同的，所以不能跳过去，否则就是走回头路。那么因为已经面临年关，所以可能希望年终奖金到了口袋里再走。那么独之秀职业顾问建议，不建议马上离职，确定好自己下一步适合的有发展的工作平台后，年前开始行动，提前进行求职，如果在年前能确定好单位，年后报道那么是最好的。如果年前不能确定的，那么为年后求职高峰进行前期演练，锻炼自己的求职经验也是没有坏处的。

年关跳槽与否，取决于个人实际情况不同。年前岗位少，但是竞争也少，年后岗位多，但是竞争也多，如果的确是需要开辟新天地的，不如早做准备，提前出击！

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