平安董事长马明哲下决心“改变形象”。2007年6600多万元的高薪拿得理所当然，2008年却要拿零薪酬。2009年2月25日，平安声明：集团董事长兼首席执行官马明哲将以不领2008年薪酬的方式，与公司上下及全社会一起共度难关。上述薪酬范围包括：底薪、期权、奖金等各种形式的个人收入。声明强调平安一贯坚持、并将继续坚持绩效导向的薪酬机制和国际化人才机制。

如果去年马明哲的高薪拿得合理，那么今年的零薪酬就是错误的；如果今年的零薪酬是正确的，去年的高薪就是错误的。如此错逆的激励机制，令人匪夷所思。

有法律人士称，马明哲零薪酬之举违法。按照劳动法规定，只要双方劳动关系确立，用人单位就必须支付劳动者工资；用人单位以“零薪酬”的就业方式使用免费劳动力，属于违法行为。对于平安与马明哲来说，未在法律的排除之外，也应受到“最低工资规定”的规范。

如果企业效益不佳，马明哲拿不到期权奖励与奖金，按照当初的协议领取底薪，领取之后爱干嘛干嘛，可以捐给公司，在农村建小学，是在践行合同之后的献爱心事件。而现在很多上公司高管零薪酬、1元薪酬，除非是当初的协议中有惩罚条款，或者通过程序与董事长重新签订了薪酬合同，否则，实在让人难以理解依据何在。今天可以为共度时艰撕毁协议，明天也可以因为股市高涨发天价薪酬，不尊重协议与程序，所谓绩效导向的薪酬机制与国际化人才机制不知如何体现。

马明哲之所以此前坚持高薪有理，显然是因为协议规定他理所应得。2007年年报，平安连续第二年成为最贵a股高管的聚集地。平安前两年的高薪得益于资本市场，虽然400万元底薪与普通金融机构持平，但资本市场的高涨才是真正的原因，马明哲的薪酬结构中，93%是奖金与期权。平安的高管高薪大多来自于此。

设立期权是为了让高管与股民拥有共同的激励机制，大家利益捆绑一荣俱荣、一损俱损。资本市场以疯狂的上涨让高管高薪拥有足够的理由。但就在高涨之时，平安却在冒巨大的风险向外投资，在内融资再融资，虽然平安拉保效率很高，但一次失误就让其捉襟见肘。因此，人们质疑马明哲高薪，其实中质疑平安的薪酬体制有问题。

有统计显示，国企高管年薪高低与企业绩效的相关系数仅为0.4，相当多的国有上市公司高管薪酬与公司业绩无关，不少公司高管薪酬在公司利润下降时还在上升。平安虽然不是国企，但在薪酬安排上却有国企的流风余韵。

如果说马明哲高薪或者零薪酬不合理，曲线成为平安第二大股东的郑裕彤还不是通过资本运作获得了600亿港元的收入，两年前加盟的中国平安首席投资官约翰.皮尔斯还不是拿钱才走？资本市场的漏洞造就了既给马明哲们提供了造富机会，也让他们动辄得咎。

最近刮起的零薪酬或者一元薪酬风不是什么好事，或者以破坏规则的道德优势诱惑民众，或者压根儿认为企业就是自己的，拿不拿薪酬是一回事。如果薪酬机制不合理，惟一的办法是重新订立薪酬协议，取得各方谅解。马明哲先生身为员工表率，表示要共度时艰，推进一步，我们还希望马明哲先生能成为制度建设的表率。