在管理学界，麦格雷戈是争议极大的一位大师。他提出了名闻遐迩的x&y理论，而且毫不讳言他对y理论的偏爱。他的理论，触动了管理学界最基本的人性假设争论。这位富有激情的学者，以他永不休止的探索，挑战管理学界的困惑。他坚信人性的本质是蓬勃向上的，在参与式管理、员工成长、经理人培养等方面，都提出了极具启发性的观点。即使不赞同麦格雷戈理论的学者，也不得不承认他的思考指向了管理的未来。正是对y理论的深邃洞见，奠定了麦格雷戈的行为科学家和管理教育家地位。如同沃伦，本尼斯所言：麦格雷戈的书，“如果说没有对管理实践产生直接影响，那么它至少推动了相关领域的一系列发展”。随着时间的推移，麦格雷戈在管理学界引发的思想震撼依然不减当年。半个世纪以来，管理学界有关“人”的各种研究，都同麦格雷戈紧密相关。