上市前的人力资源改革已近尾声

中行新闻发言人王兆文昨天表示，该行人力资源改革已近尾声。自去年开始，中行取消“官本位”的行政级别，以公司制原则重新划分职位分类和序列，建立全员岗位聘任制。

经人事调整后，中行总行有100名以上的原处级干部已“下课”。根据不搞大规模裁员的方针，中行也为他们创造了新的工作机会。例如为防范风险、加强内部控制，中行近期成立了针对各地分支机构的巡视组以及针对基层服务的“文明服务督导小组”等。