飞利浦欲不实行劳动赔偿而将员工甩给出让股权方的做法并非是第一次。

据飞利浦内部工作人员透露，早在飞利浦今年九月份出售半导体事业部之时，就让其中的中国员工签订了转移的协议，规避了劳动赔偿。

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中明确规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”

业内相关专家认为，飞利浦此次这种通过协议来规避劳动赔偿的做法一旦成功，可能会给其他外企树立钻劳动法规漏洞的“榜样”，掀起外企规避劳动赔偿的高潮，有关部门应当给予足够重视.